過去の記事一覧
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後継者不在率は近年減少傾向にあり、承継問題は改善方向にあるが、新たな課題として「承継後の経営サポート」が顕在化してきた。この課題に中小企業診断士はどのように立ち向かっていくのか。（作井 正治）
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川崎市は令和６（2024）年７月１日に市制100周年を迎えました。また、川崎市は「特別市」の実現を目指しています。これらの動きによる中小企業への影響について考えます。（嶋田 弘僧）
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中小企業にとって、人手不足と人材育成は深刻な課題です。少子高齢化が進み労働人口が減少しており、後継者不足や、構造的な人手不足の課題が顕在化しています。本記事は、筆者が知り合い、出会い、リアルに感じた中小企業の現状、そしてこれらの課題に彼らがどう向き会い、如何に対処してきたのかを記載しています。少しでも、中小企業経営者や、その支援者の参考になれば幸いです。（石川 洋蔵）
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株式会社スタックスの星野妃世子会長に諸団体との関わりや経営者としての歩み、自社の取り組みなどについて伺いました。（関根 清一）
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高齢者の増加や消費者の健康志向から、健康補助食品の位置にあるサプリメントへ事業者の参入が増加しています。そんな中で小林製薬の発売した「紅麹コレステヘルプ」が消費者に大変な健康被害を与える事態を引き起こしました。（柴原 廣次）
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経営改善計画策定支援事業を利用することにより、中小企業は認定経営革新等支援機関の支援を受けて経営の健全化、資金繰りの安定化、経営者・従業員の意識向上などの経営改善を図ることができる。（西 秀幸）
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起業者や起業予定者が川崎市で受けられる支援策について解説します。（児玉 仁勝）
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現在、年齢による嗜好、価値観や意識の違いが少なくなる「消齢化」と呼ばれる新たな消費社会社が到来していると言われています。
今回の記事では、この新たな消費社会である「消齢化」の概念やその対応などについて、診断士の視点からのご紹介・ご説明をさせていただきます。（池谷 卓）
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今後の労働者不足等の急速な環境変化に対応するためには、高齢者を戦力化し、高齢者を含めた今いる人材、社員全体のエンゲージメントを高めることが重要です。この点を踏まえた、高齢者雇用の進め方についてご紹介します。（仁科 昌治）
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昨今、川崎市中小企業でも人材不足が大きな経営課題となっています。社内人材の有効活用や新規採用活動強化に対して有効である健康経営、さらにウェルビーイング経営について、その内容についてご紹介いたします。（平田 光）
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近年の円安局面をどう解釈するか、本業に影響を及ぼしかねない為替相場の変動にどう向き合うか、どうリスク管理するかを考えます。（金森 亨）
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かわさき技術士センターが、技術・経営等に関する情報収集と研鑽を目的として開催している施設見学会に、私たち川崎中小企業診断士会のメンバーも参加させていただきました。（岩水 宏至）
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カーボンニュートラルへの対応は、中小企業にも今後の大きな経営課題です。カーボンニュートラルの日本企業（大企業）の対応と中小企業の現状を紹介し、今後どのように対応すべきかを考察します。（伊原 晃司）
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小規模事業者の方よりご相談の多い、小規模事業者持続化補助金の概要と申請資料「経営計画書兼補助事業計画書①」、及び「補助事業計画書②」の作成方法とポイントについて説明いたします。（齋藤 洋二）
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課題を解決する最良の方法の１つとして専門家派遣制度を取り上げ、枠組みやメリットなどを紹介する。また、川崎市産業振興財団の専門家派遣制度３種を具体例として紹介し、活用を促進する。（小野 慎介）
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パワーハラスメントは発生時の対応よりも予防が重要です。防止規定の整備や研修も大切ですが、それよりもハラスメントが発生しづらい職場をつくっていく必要があります。キーワードは「心理的安全性」です。（高橋 美紀）
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新しい公共サービス「PPP事業」の地産地消傾向が強まっており、PPPの先進自治体である川崎市の事例を提示しながら、川崎の中小企業がビジネスチャンスをつかみ、地域の発展に寄与するように問題提起をします。（望月 信宏）
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利益の出せる「ものづくり現場」で大切なことは生産性を向上させることですが、そもそも生産性の本質とは何か、そのために現場はどうすればよいのか、原点に立ち返り分りやすく整理したいと思います。（野口 隆）
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昨年、筆者は法政大学のビジネススクールに在籍し、修士論文「中小企業向け堅牢性向上メソッドFORMの開発」を作成した。本稿では、中小企業が効果的に財務体質を改善する方法として、その要旨を紹介する。（土田 淳）
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働き方改革関連法の施行により「物流の2024年問題」が懸念されています。この課題に対しては企業による取り組みの他、消費者として草の根の取り組みを行うことができると思います。そうした取り組み「地産地消」を神奈川の消費者の皆さんにお勧めします。（武田 良樹）
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